Haal het beste uit je medewerkers.
Als je individuele medewerkers, teams en organisaties de kans geeft om hun drijfveren, talenten en competenties optimaal te benutten zijn zij aantoonbaar succesvoller. MyDrives, MyHabits & MyMatch zorgt hiervoor. Deze analysetool maakt gebruik van een onderliggende kleurentheorie. Hierdoor kunnen medewerkers en organisaties als geheel stappen maken en blijven maken. Door gedrag te relateren aan kleuren wordt bovendien een niet bedreigende omgeving gecreëerd op het moment dat er sprake is van een aanspreekcultuur.
MyDrives geeft mensen inzicht, MyHabits ontwikkelt het gedrag van individuen en teams. MyMatch selecteert de juiste mensen. Het filmpje hieronder geeft meer informatie.
De MyDrives-analyse geeft inzicht in waarom mensen de dingen doen in hun alledaags gedrag.
Jouw zichtbare gedrag.
Zie jezelf als een ijsberg, deels boven en deels onder water. In het deel dat onder water zit bevinden zich jouw verborgen drijfveren. MyDrives maakt deze zichtbaar en haalt deze naar de oppervlakte. In het bovenste, zichtbare gedeelte is jouw gewoontegedrag zichtbaar. De persoonlijke drijfveren onder water sturen het gewoontegedrag boven water.
Als mensen in balans zijn, vertonen ze gedrag dat overeenkomt met hun drijfveren. Het onderste deel van de ijsberg sluit dan aan op het gedeelte boven water. Dit levert een positief gevoel op. Als de aansluiting onvoldoende is dan is stress een logisch gevolg.
De kleuren van MyDrives en hun betekenis
Inzicht in jezelf, levert begrip voor de ander. Op dit principe is MyDrives gebaseerd. Het resultaat is meer begrip voor elkaar en daardoor een betere samenwerking. MyDrives analyseert de verborgen drijfveren van mensen en maakt hierbij gebruik van 7 kenmerkende kleuren. De analyse vindt plaats aan de hand van een vragenlijst die iedere deelnemer zelf invult. De MyDrives-rapportage geeft inzicht in welke voorkeurskleuren iemands persoonlijkheid bepalen.
Ook wordt zichtbaar waar iemand energie van krijgt of juist niet. Dit maken we zichtbaar in de energiebalans. Positieve en negatieve energie worden ook hier bepaald vanuit de persoonlijk drijfveren.
MyDrives: Welke rol heeft jouw voorkeur?
Voorkeursrollen; Denken, voelen, doen, welke rol heeft jouw voorkeur? In de MyDrives-analyse tref je jouw persoonlijke voorkeursrollen aan. Deze rollen passen het beste bij jou, maar je kunt ook in andere rollen goed functioneren. Voorkeursrollen sluiten aan bij gedrag dat het beste bij jou past. Hierdoor vergroot je de kans dat je plezier hebt in wat je doet en hier ook succesvol in bent.
MyHabits
MyHabits geeft inzicht in welke kleuren zichtbaar zijn in jouw gedrag. Wil je dit effectiever maken dan biedt MyHabits praktische tips. De MyHabits 360°-vragenlijst is gebaseerd op dezelfde kleurentheorie als MyDrives en maakt gebruik van de voorkeursrollen uit de MyDrives-analyse. MyHabits is vooral anders leren denken. Het MyHabits 360°-gedragsprofiel geeft een helder beeld van jouw ontwikkelingspotentieel. Dit kun je inzetten voor betere samenwerking, maar ook voor resultaatgericht handelen en gedrag. Nieuwe omgevingen, successen en tegenvallers stellen je in staat of dwingen je nieuw en ander gedrag te ontwikkelen. Met MyHabits krijg je hiervoor de juiste tools in handen.
Doen is de beste manier van denken. Je gedrag aanpassen is lastig. Daarom maakt MyHabits gebruik van opdrachten. Opdrachten die je uit jouw comfortzone halen. Vaak krijg je deze opdracht via bijvoorbeeld sms. Je leert hierdoor fouten te durven maken, zelf keuzes te maken en te ervaren wat wel en niet voor jou werkt.
“Je wordt aangenomen om wat je kunt, maar ontslagen om wie je bent”
Ben je bereid een jaarsalaris en tijd te investeren in een zeer competente medewerker? Natuurlijk zeg je dan. Maar wat als deze medewerker na een jaar totaal niet past binnen het team en daardoor zorgt voor onrust en slechte resultaten?
MyMatch verkleint dit risico. MyMatch gaat op zoek naar de juiste match tussen drijfveren en competenties van een werkgever en sollicitant. De MyMatch-vragenlijst geeft hierin een duidelijk beeld en analyse. Bij MyMatch wordt gebruik gemaakt van 21 menselijke gedragstypen. De gedragstypen brengen het gewenste profiel overzichtelijk en objectief in kaart om tot een perfecte match te komen. Objectief, niet subjectief. Zodat er geen ruimte is voor foutieve interpretaties tijdens het sollicitatietraject. Iedere sollicitant heeft een uniek drijfverenprofiel.
MyDrives biedt inzicht in wat een sollicitant wil en geeft daartoe een haarscherp beeld. De perfecte match komt tot stand als de sollicitant de rol kan aannemen die één is met zijn drijfveren en die passen binnen de drijfveren van de organisatie
Over MyMatch is een leuk boekje uitgebracht. Interesse of meer weten over MyMatch?
Neem contact op met Lon Cimmermans
Het kost je 5 minuten om meer inzicht in jezelf te krijgen.
Wil je inzicht in jouw gedrag waardoor je het gedrag van iemand anders beter begrijpt?
Wil jij eenvoudig en snel weten wat jouw voorkeursrol is in bijvoorbeeld een team?
Ben je een denker, een doener of een voeler?
Ben je de strateeg, de voorzitter of veel meer een verbinder?
Heb je de MyDrives MiniScan ingevuld en vind je het interessant om meer over jezelf, jouw gedrag, drijfveren en voorkeursrollen te weten? Wil je weten op welke manier MyDrives kan bijdragen aan betere (team)resultaten bij jouw organisatie? Kijk dan even op de Contactpagina naar de manier waarop we elkaar het beste kunnen bereiken.